央企信托-421號鹽城DF政信

江蘇大豐：7%罕見大豐政信+央企信托+季度付息！
當地第一大和第三大平臺為交易對手！
【央企信托-421號鹽城DF政信】
【要素】3億，初始投資期限2年，自然季度付息
【預期收益】100萬起 7.0%
【發行人】YFCJ，AA發債主體，當地第三大平臺，區政府100%控股?？傎Y產171億，鹽城市大豐區重要的基礎設施建設主體，當地政府在資金注入和財政補貼等多方面支持公司業務開展，還款能力極強。
【擔保人】DFCJ，AA+發債主體，當地第一大平臺，區政府100%控股，總資產高達770億，年營收86億，凈利潤7.2億，2021年政府向其劃撥資產8.25億、撥付化債資金9.4億、財政補助1.98億，地方支持力度罕見，具有超強擔保能力。
【地區介紹】鹽城市，全國城市綜合競爭力第33名，綜合財力1206億，經濟總量在江蘇13個地市中排第8名，坐擁汽車、機械、紡織、化工四大實體支柱產業，經濟抗壓能力強、增速快。
DF區，經濟在鹽城9個區縣中高居第二位，連續多年的全國百強區；2021年GDP達760億，一般預算收入高達58億，地方政府負債率低至14%。

政信知識：

工人已與用人單位建立勞動關系但未簽訂書面正式勞動合同，且在工地工作時受傷

    如果發現工傷，也可以要求賠償

    具體賠償標準可根據工傷輕重和工傷程度協商確定

    任何不一致都可以通過法律渠道進行判斷和處理

     工傷沒有勞動合同怎么索要賠償 一、工傷沒有勞動合同怎么索要賠償 工地工傷沒簽勞動合同是可以要求賠償的;首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償;事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系

     賠償的條件： 1.入職后一個月內未簽訂勞動合同 2.用人單位不與勞動者簽訂合同 3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算 相關法律依據： 《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

     第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

     《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

     用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 二、沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金

    而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金

     如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用

    勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等

     用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰

     綜上所述，不簽訂勞動合同是違法的

    如果工人在工作中受傷，可以要求用人單位給予相應的賠償，如果拒絕給工人付款，可以找出相關證據證明雙方之間的勞動關系，這樣就可以獲得賠償那是自己的

    

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